Testy i zadania ułątwiające prowadzenie polityki personalnej
- Typ: eBook w formacie PDF
- Ilość stron: 49
- Wersja elektroniczna - pliki PDF do czytania na komputerze
- Rok wydania: 2008
- Nie płacisz za wysyłkę - plik do pobrania przez internet
- Wydawca: Wiedza i Praktyka
- Autor: Grażyna Białopiotrowicz, Andrzej Rutkowski, Barbara Scudder
- Cena : 23.37 zł
Streszczenie ebooka
Najlepszy sposób, aby ułatwić sobie prowadzenie polityki personalnej
Jak - najszybciej i najprościej - ocenić predyspozycje swoich pracowników, aby umiejętnie się z nimi komunikować, skuteczniej nimi zarządzać i powierzać im zadania na miarę ich możliwości?
Teraz możesz poznać techniki, które pomogą Ci wysondować, jakimi ludźmi są Twoi podwładni, jakie cechy osobowości przejawiają i jak funkcjonują w zespole. Dowiesz się, jak w zależności od tego prowadzić politykę personalną w Twojej firmie. Zyskasz narzędzia, dzięki którym będziesz mógł poprawić efektywność pracy, zadbać o jej komfort dla poszczególnych pracowników i zapobiec konfliktom.
Droga Czytelniczko, Drogi Czytelniku!
Jakim jesteś szefem? Czy zdajesz sobie sprawę, jacy są Twoi podwładni: czy lepiej czują się, wykonując samodzielne prace, wymagające odpowiedzialności, czy pracując w izolacji, na stanowisku niewymagającym kontaktu z innymi ludźmi? Jeśli będziesz to wiedział, będziesz mógł lepiej i skuteczniej zarządzać pracownikami. Będzie Ci łatwiej zadbać o dobre kontakty interpersonalne, dobre samopoczucie i zadowolenie z pracy. Trafnie ocenisz, komu powierzyć odpowiedzialne funkcje, kto najbardziej zaangażuje się w sprawy firmy.
Wiedzy na temat swoich podwładnych nie można przeceniać. Dlatego sięgnij po praktyczny informator „Testy i zadania ułatwiające prowadzenie polityki personalnej”. Mając go pod ręką, szybko zbadasz, jakie jest nastawienie Twoich pracowników do rzeczywistości, jakie są ich relacje z otoczeniem, jaki styl pracy preferują - będzie Ci łatwiej delegować zadania i budować w firmie zgrany zespół.
Jeśli chciałbyś wiedzieć:
- Jak w pracowniku rozpoznać „generała”, a jak „żołnierza” i jak w zależności od tego skutecznie nimi kierować?
- W jaki sposób ocenić, jakim ktoś będzie liderem?
- Jak sprawdzić umiejętność i styl słuchania i jak powinien słuchać szef?
- Jak badać jasność i precyzję myślenia?
- Jak z charakteru pisma wstępnie ocenić cechy osobowości?
Sięgnij po informator „Testy i zadania ułatwiające prowadzenie polityki personalnej” i przekonaj się, jak bardzo może on pomóc Ci w zarządzaniu ludźmi.
Praktyczne narzędzia oceny i komentarze do wyników
Informator został opracowany tak, abyś mógł wszechstronnie i szybko ocenić, z jakimi ludźmi pracujesz. Zawiera testy sprawdzające poszczególne predyspozycje, odpowiedzi do testów oraz interpretacje uzyskanych wyników. Znajdziesz w nim także praktyczne porady dotyczące postępowania z pracownikami w zależności od tego, jakie wyniki uzyskali.
Wykorzystaj wiedzę doświadczonych specjalistów
Autorami informatora są Grażyna Białopiotrowicz - wykładowca WSP w Słupsku, trener umiejętności interpersonalnych, Barbara Scudder - grafolog i dziennikarz, autorka wielu publikacji na temat grafologii oraz Andrzej Rutkowski - doradca ds. personalnych - Zakład Usług Psychologicznych DIAGNOZA. Mają oni duże doświadczenie i długoletnią praktykę w swoich dziedzinach. Możesz być pewien, że testy prezentowane przez każdego z autorów są sprawdzone i dają wiarygodne wyniki. Dzięki temu informatorowi będzie Ci łatwiej komunikować się z pracownikami, skuteczniej nimi zarządzać i powierzać im zadania na miarę ich możliwości.
Nie zwlekaj!
Jeśli chciałbyś najszybciej i najprościej ocenić predyspozycje swoich pracowników, aby umiejętnie się z nimi komunikować i skuteczniej nimi zarządzać, poznaj narzędzia, które pomogą Ci to osiągnąć. Nie zwlekaj. Im szybciej je wykorzystasz, tym bardziej zbliżysz się do swego celu, a wiedza, jaką dzięki nim uzyskasz - zaprocentuje w przyszłości.
Serdecznie Ci tego życzę
Beata Rudnicka
(Wydawca informatora, „Testy i zadania ułatwiające prowadzenie polityki personalnej”)
Spis treści
- Test 1 NASTAWIENIE DO RZECZYWISTOŚCI I RELACJE Z OTOCZENIEM
- est
- bliczanie wyników testu
- nterpretacja wyników
- echy "generała"
- ak zarządzać "generałmi"?
- echy "żołnierza"
- arządzanie "żołnierzami"
- Test 2 SPRAWDŹ, JAKIM JESTEŚ LIDEREM
- est
- bliczanie wyników
- nterpretacja wyników
- yniki ogółem - interpretacja
- Test 3 TEST UMIEJĘTNOŚCI SŁUCHANIA PRACOWNIKA
- est
- bliczanie wyników
- tyle słuchania
- Test 4 TEST JASNOŚCI I PRECYZJI MYŚLENIA
- nstrukcja
- ytania
- rawidłowe odpowiedzi
- yniki testu
- nterpretacja wyników
- CHARAKTER PISMA A OSOBOWOŚĆ
- awodowa analiza pisma
- rzewodnik po grafologii
- rafologiczna analiza pisma
- br
